Što je ugovor o radu?
Ugovor o radu je, u skladu sa Zakonom o radu, ugovor između poslodavca i zaposlenika kojim se regulira radni odnos.
Kada mi je potreban ugovor o radu?
Ugovor o radu je potreban uvijek kada se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenika. On mora biti sklopljen prije početka rada.
Treba li mi pisani ugovor o radu?
Da. Da bi odnos između poslodavca i radnika bio pravilno reguliran u svim pitanjima koja propisuje zakon, potrebno je da bude u pisanoj formi. Ako ugovor ne postoji, izlažete se brojnim rizicima.
Što se uređuje ugovorom o radu?
Ugovorom o radu utvrđuje se: - tko su stranke ugovora
- radno mjesto i opis poslova zaposlenika
- plaća i druge naknade
- radno vrijeme
- godišnji odmor
- otkazni rokovi i otpremnine ako su drugačiji od propisanih zakonom
- zabrana konkurencije
- druga prava i obveze poslodavca i zaposlenika
Nekoliko jednostavnih koraka i Vaš ugovor je spreman
Kada mi je potreban ugovor o radu?
Ugovor o radu je potreban uvijek kada se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenika. On mora biti sklopljen prije početka rada.
Treba li mi pisani ugovor o radu?
Da. Da bi odnos između poslodavca i radnika bio pravilno reguliran u svim pitanjima koja propisuje zakon, potrebno je da bude u pisanoj formi. Ako ugovor ne postoji, izlažete se brojnim rizicima.
Što se uređuje ugovorom o radu?
Ugovorom o radu utvrđuje se:
- tko su stranke ugovora
- radno mjesto i opis poslova zaposlenika
- plaća i druge naknade
- radno vrijeme
- godišnji odmor
- otkazni rokovi i otpremnine ako su drugačiji od propisanih zakonom
- zabrana konkurencije
- druga prava i obveze poslodavca i zaposlenika
Nekoliko jednostavnih koraka i Vaš ugovor je spreman